الحوافز التشجيعية : اذا كان الأجر أو المرتب هو المقابل الذي يحصل عليه الفرد كقيمة للوظيفة التي يشغلها، فإن الحافز هو العائد الذي يحصل عليه كنتيجة للتميز […]

الحوافز والجزاءات جزء لا يتجزأ فى ادارة  شؤون الموظفين وتم وضع شاشة مخصصه له فى برنامج MDROO HR بحيث يمكن المستخدم من وضع سياسة تمكنه من […]

ايام اضافية : هو كل مايزيد عن ايام العمل الرسمية التى يتم تحديدها للموظف وحضوره الى العمل فى يوم اجازته هو يوم اضافى وتم تحديد ايام […]

ساعات اضافية : هي الوقت الزائد عن الساعات القانونية التي يحددها قانون عقد عمل الموظف،اذا زاد عليها تبعا لسياسة تضعها الشركة فى لوائح العمل و شريحة التعيين للموظف […]

مكافآت فوريه :هي المكافات التي تمنح للموظف نقديا  فور اصدار القرار بها من متخذى القرارفى الشركه  تقديرا لاداء الموظف المتميز  طريقه الوصول  (الحوافز و الجزاءات >> مكافآت فوريه)  […]

 الخصومات :هى استقطاع جزء من المرتب الأساسى للموظف عقابا لهذا الموظف على تقصيره فى اداء واجبات العمل  طريقه الوصول  (الحوافز و الجزاءات>> الخصومات)   اسم الفرع […]

لفت نظر : هو اجراء يتخذه رؤساء العمل ولا يعتبر جزاء او عقوبة فليس الهدف منه توجيه الإنذار وإنما الإحاطة بخطأ بسيط أقتُرف بطريق الخطأ ليصار إلى […]

حركة التنقلات : هى عملية ادارة تنقلات الموظفين من فرع الى فرع اخر داخل الشركة ومن منصب الى اخر او من شريحة تعيين الى اخرى او […]

الاستقالات :هى الفعل الرسمى الذى يقوم به الموظف بالتخلى أو التنازل عن وظيفته طريقه الوصول (الحوافز و الجزاءات >> الاستقالات)  اسم الفرع : لتحديد إسم الفرع المضاف […]

حجز الراتب : هو عملية منع صدور الراتب فى الوقت المخصص للموظف نتيجة عن سوء او تقصير فى عمله لاضافة حجز راتب لموظف قم باتباع الخطوات […]

فصل موظف :هو إنهاء عمل الموظف وانهاء جميع مهامه تجاه الشركه فى حالة تقصيره وسوء فى أداء عمله طريقه الوصول (الحوافز و الجزاءات >> فصل موظف) اسم […]