10 طرق لتحويل موقع الويب الخاص بك إلى أداة توظيف قوية

ربما تولي اهتماماوثيقا لكيفية استخدام عملائك لموقعك على الويب. لماذا قد تبذل جهدًا أقل على الأشخاص الذين تثق بهم في نجاح شركتك – الأشخاص الذين ستقضي معهم كل يوم عمل ، ربما لسنوات؟

قبل أقل من خمس سنوات ، كان لا يزال صحيحا أن غالبية الوظائف تم شغلها من خلال الشبكات والإحالات. في هذه الأيام ، يتم التوظيف إلى حد كبير عبر الإنترنت.

يوفر التوظيف عبر الإنترنت لشركتك فرصة حقيقية لتحسين عملية الفرز والتأكد من توظيف أفضل الأشخاص لهذا المنصب. فيما يلي بعض النصائح لتبدأ في طريق العثور على الموظفين المناسبين.

• كن متوافقا مع الجوّال. نأمل أن يكون موقعك محسنا بالفعل للجوّال (راجع منشور المدونة الخاص بنا حول سبب حاجتك إلى موقع للجوّال). إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن جذب أفضل المواهب هو سبب آخر لاتخاذ هذا الانخفاض – فقد تجاوز الاستخدام العام للهاتف المحمول بالفعل سطح المكتب ، ووفقًا لدراسة أجرتها شركة Glassdoor عام 2019 ، يستخدم 58٪ من الباحثين عن عمل أجهزتهم المحمولة للبحث عن وظائف. لا تردع المتقدمين المهتمين بالهواتف المحمولة – تأكد من أن عملية التقديم عبر الإنترنت سهلة ومُحسَّنة لمستخدمي الأجهزة المحمولة.
• أنشئ صفحة وظائف. يبدو واضحا ، أليس كذلك؟ لكن العديد من المواقع لا تقدم موقعاأو تدفنه في مكان يصعب العثور عليه. لا بأس إذا لم يكن التوظيف مهمًا بالنسبة لك ، ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فضع علامة تبويب أو رابط يسهل العثور عليه في صفحتك الرئيسية معنونة بوضوح (وظائف ، وظائف ، عمل لدينا ، إلخ.) كل ما قد يحتاجه الباحث عن عمل.
• امنح الموظفين المحتملين طعما لثقافتك. تستخدم معظم الشركات موقعها على الويب لمنح المرشحين للوظائف إمكانية الوصول إلى المعلومات الأساسية ، ولكن هل القراءة عن موقع شركتك وعدد الموظفين تمنحهم حقًا فكرة عن طبيعة العمل هناك؟ بالإضافة إلى الأساسيات (الفوائد ، والسير التنفيذية ، وقيم الشركة ورسالتها ، وتاريخ الشركة) ، قدم روابط إلى مدونتك وصفحات الوسائط الاجتماعية ، وفكر في إضافة فيديو: جولة افتراضية في المكتب ، ومقابلات مع الموظفين الحاليين حول خبرتهم في العمل للشركة ، وربما حتى بعض اللقطات لحدث اجتماعي ترعاه الشركة ، لمنح الناس حقاإحساسا بثقافة شركتك.
• اسمح بخطاب تغطية. في معظم الحالات ، يطلب من المرشحين ملء طلب وإرفاق سيرة ذاتية ، ولكن من المثير للصدمة عدد الشركات التي تجعل من المستحيل تضمين خطاب تغطية – أو جعل العملية معقدة لدرجة أنها قد لا تكون موجودة أيضًا. يعد خطاب الغلاف أمرًا بالغ الأهمية في عملية التوظيف. يمكن أن يخبرك مدى حرص شخص ما على التفاصيل ، سواء كان يعرف ما يكفي عن شركتك ومجال عملك (أو استغرق بعض الوقت لإجراء بعض الأبحاث) لتقديم حالة مقنعة لتوظيفهم ، وإعطاء لمحة جيدة جدًا عن شخصيتهم والموقف.
• جمع المعلومات وتوفير المحتوى المستهدف. يوفر موقع الويب الخاص بك فرصة أولى رائعة لجمع معلومات مثيرة للاهتمام من المرشحين. بدلاً من مجرد نشر قائمة الوظائف ، فكر في تخصيص عملية التقديم لمعرفة المزيد عن الباحثين عن عمل ، مثل الموقع أو نوع الوظيفة التي تهمهم. يمكنك أيضًا تخصيص نوع المعلومات التي يرونها استنادًا إلى المعلومات التي يقدمونها – يمكن للمرشح الذي يعرّف نفسه كمستوى دخول ، على سبيل المثال ، رؤية المزيد من التفاصيل حول الفوائد وعملية التقديم ، في حين يمكن تقديم المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى مزيد من التفاصيل حول أداء الشركة وتحديد المواقع.
• تواصل مع المرشحين. إذا كان لديك رسالة إخبارية بالبريد الإلكتروني ، فقم بتضمين ارتباط اشتراك في صفحة الوظائف الخاصة بك. إن تلقي اتصالات منتظمة منك سيسمح للموظفين المحتملين بالتعرف على ما تفعله شركتك ، ويوضح لهم كيف يمكن (أو قد لا) يتناسبون معهم ، وربما حتى إنشاء إحالات إلى المرشحين المؤهلين.
• إنشاء صفحة بريد إلكتروني مخصصة “شكرًا لك”. من المحتمل أن يحصل مقدمو الطلبات على شاشة قياسية “شكرًا لك على طلبك” بعد إرسال معلوماتهم على موقعك ، أليس كذلك؟ لماذا لا تستخدم هذه الصفحة كطريقة لإخبارهم بالمزيد عن شركتك وتوجيههم في اتجاه الموارد الإضافية ، مثل أمثلة على عملك أو شهادات العملاء أو الجوائز والإنجازات الأخيرة أو المقالات المنشورة حول شركتك؟ ستعمل رسالة بريد إلكتروني تلقائية تؤكد استلام طلبهم أيضًا على تهدئة المخاوف التي ربما لم تصل إليك.
• قم بتوسيع عملية الفرز الخاصة بك. كم عدد المرات التي بدا فيها مقدم الطلب مثالياعلى الورق ، فقط لتكشف عن نفسها على أنها غير مناسبة بشكل محزن للوظيفة بمجرد حصولك عليها في مقابلة؟ إذا كنت تستخدم موقع الويب الخاص بك للتوظيف ، ففكر في إضافة مجموعة ثانية من الأسئلة ، ليتم إنشاؤها تلقائيًا بعد تقديم الطلب. يمكن أن تكون هذه الأسئلة ممتعة (الأفلام المفضلة ، والهوايات ، وما إلى ذلك) أو أكثر تحديدًا حول عادات العمل والخبرة. (هل تشعر براحة أكبر في قيادة فريق أو تنفيذ التعليمات؟ ما هو الأهم بالنسبة لك – إنجاز شيء ما في الوقت المحدد وفي ظل الميزانية أو الافتخار بالنتيجة؟) ستساعدك الإجابات على فهم نقاط القوة والضعف والملاءمة المحتملة لـ باحث عن عمل قبل أن تصل إلى المقابلة. مكافأة إضافية: ستساعدك مطالبة المرشح بالقيام بمزيد من العمل بعد إرسال سيرته الذاتية بالفعل على التخلص من الأشخاص الذين ليسوا جادين بما يكفي بشأن الوظيفة بحيث يكلفون عناء الإجابة.
• استخدم وسائل التواصل الاجتماعي. تستخدم الشركات بشكل متزايد منصات وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن فرص العمل وجذب المتقدمين. وفقًا لاستطلاع حديث أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية ، يستخدم 84٪ من محترفي الموارد البشرية وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف. تأكد من أن صفحات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك (خاصة LinkedIn و Facebook و Twitter ، أشهر قنوات التواصل الاجتماعي للتجنيد) تتضمن فرص عمل حالية بالإضافة إلى وصف محدث وجذاب للشركة.
• مواقف السوق في مكان آخر على الويب. باستخدام أدوات مثل إنديد ، مونستر ، وجلاسدور ، يمكنك نشر وظائفك المفتوحة والإعلان عنها من خلال دمج قائمة وظائف موقع الويب الخاص بك مع برامجهم. سيساعد هذا في توسيع نطاق وصولك وجذب المزيد من المتقدمين.

هنا في Web Solutions ، نعلم مدى تكامل كل عضو في الفريق – وهذا هو السبب في أن أدواتنا الوظيفية ، التي تتكامل بسهولة في كل موقع ويب نبنيه ، تحتوي على أدوات قياسية أو إضافية للتعامل مع كل ما سبق ، مما يضمن أن عملية التوظيف عبر الإنترنت هي سهل بالنسبة لك وذات مغزى للمتقدمين. هل لديك بالفعل إجراء ناجح للتوظيف دون اتصال بالإنترنت؟ يمكننا تخصيص حل توظيف تكميلي عبر الإنترنت لإنشاء عملية سلسة وفعالة لعملك.