مقدمة حوافز

الحوافز والجزاءات جزء لا يتجزأ فى ادارة  شؤون الموظفين وتم وضع شاشة مخصصه له فى برنامج MDROO HR بحيث يمكن المستخدم من وضع سياسة تمكنه من معاقبة الموظف المسئ ومكافئه الموظف المنضبط وتمكين ضبط استقالات الموظفين بحيث لا يظهر الموظف فى التعاملات بداخل البرنامج ونقل اوراقه الى الارشيف اليا  وكيفية نقل موظف وتغيير مفردات راتبه ضمن المنصب الذى تم نقله اليه اليا دون اى تدخل من المستخدم وتم وضع العديد من السياسات التى تحكم هذه العملية بسهوله تامة وتحويلها الى شاشات مرنة فى التعامل

طريقة الوصول

(الصفحة الرئيسية << الحوافز والجزاءات)

• الحوافز التشجيعية : اذا كان الأجر أو المرتب هو المقابل الذي يحصل عليه الفرد كقيمة للوظيفة التي يشغلها، فإن الحافز هو العائد الذي يحصل عليه كنتيجة للتميز في الاداء قم بالضغط على الحوافز التشجيعية لمزيد من التفاصيل
•  مكافآت فوريه :هي المكافات التي تمنح للموظف وتضاف على المرتب تقديرا من الشركه لاداء الموظف المتميز قم بالضغط على مكافآت فوريه لمزيد من التفاصيل
• ايام اضافية : هو كل مايزيد عن ايام العمل الرسمية التى يتم تحديدها للموظف وحضوره الى العمل فى يوم اجازته هو يوم اضافى قم بالضغط على ايام اضافية لمزيد من التفاصيل
• ساعات اضافية : هي الوقت الزائد عن الساعات القانونية التي يحددها قانون عقد عمل الموظف،اذا زاد عليها تبعا لسياسة تضعها الشركة قم بالضغط على ساعات اضافية لمزيد من التفاصيل
• الخصومات :هى أستقطاع جزء من المرتب الأساسى للموظف عقابا لهذا الموظف على تقصيره فى اداء واجبات العمل قم بالضغط على الخصومات لمزيد من التفاصيل
• لفت نظر : هو اجراء يتخذه رؤساء العمل ولا يعتبر جزاء او عقوبة فليس الهدف منه توجيه الإنذار وإنما الإحاطة بخطأ بسيط أقتُرف بطريق الخطأ ليصار إلى استدراكه قم بالضغط على لفت نظر لمزيد من التفاصيل
• حركة التنقلات : هو عملية ادارة تنقلات الموظفين من فرع الى فرع اخر داخل الشركة ومن منصب الى اخرقم بالضغط على حركة التنقلات لمزيد من التفاصيل
• الاستقالات :هى الفعل الرسمى الذى يقوم به الموظف بالتخلى أو التنازل عن وظيفته قم بالضغط على الاستقالات لمزيد من التفاصيل
• حجز الراتب : هو عملية منع صدور الراتب فى الوقت المخصص للموظف نتيجة عن سوء او تقصير فى عمله قم بالضغط حجز الراتب لمزيد من التفاصيل
• فصل موظف :هو إنهاء عمل الموظف وانهاء جميع مهامه تجاه الشركه فى حالة تقصيره وسوء فى أداء عمله وتم وضعها ضمن شاشة الحوافز والجزاءات قم بالضغط على فصل موظف لمزيد من التفاصيل