مقدمة هيكل

صمم برنامج MDROO HR بحرفية بالغة للقيام بعدة مهام بضغطة زر واحدة وبتصميم غاية فى السهولة ومنح التوافق بين الشاشات  ليمنح المستخدم الارتياحية عند استخدام البرنامج فتم وضع اعدادات اولية لابد من اضافتها للبدء بعدها بتعريف الموظفين داخل البرنامج واجراء التعاملات عليهم وصمم البرنامج ليناسب كل الشركات فى مختلف بلاد العالم من خلال هذه الاعدادات تقوم الشركة بتصميمها على حسب سياستها المتبعه للتعامل مع الموظفين وتم وضعها فى هيكل الشركة

طريقة الوصول

(الصفحة الرئيسية << هيكل الشركة)

• الاقسام : هى عمليه تقسيم الشركه لمجموعه من الاقسام يكون كل قسم فيها مختص بمجموعه من المسئوليات قم بالضغط على الاقسام لمعرفة المزيد
• الوظائف:هى مجموعه من الواجبات والمسئوليات تحددها سلطه ذات اختصاص مقابل قيمه ماديه لشخص قم بالضغط على الوظائف لمعرفة المزيد
• مفردات المرتب: يتم تقسيم المرتب الى اجزاء (مفردات ) كل مفرد يكون ذو خصائص مختلفة عن المفرد الاخر و شروط مختلفة لتطبيق البند ليتماشى مع احتياجات المؤسسة قم بالضغط على مفردات المرتب لمعرفة المزيد
• شرائح التعيين : طريقة مبتكرة لتقسيم الاعداد الكبيرة من الموظفين الى مجموعات تشترك فى نفس الخصائص قم بالضغط على شرائح التعيين لمعرفة المزيد
• العقود والخدمات : هى عباره عن بنود يتم تعريفها للموظف ضمن عقد عمله مع الشركه والخدمات المقدمه اليه قم بالضغط على العقود والخدمات لمعرفة المزيد
•  ورديات العمل : من خلالها يتم تحديد فترات العمل للموظفين ووضع الموظفين فى مجموعات ليتم تغيير الورديات اليا قم بالضغط على ورديات العمل لمزيد من التفاصيل
• لوائح الاجازات :هى بنود تقوم المؤسسه بوضعها لتحديد السياسات المتبعه داخل الشركه كلوائح تنظيمية قم بالضغط على لوائح الاجازات لمزيد من التفاصيل
• لوائح الخصومات : هى مجموعه من البنود التى تحدد على اساس سياسة كل شركة لتطبيق خصومات على الموظف بقيم معينه قم بالضغط على لوائح الخصومات لمزيد من التفاصيل
• لوائح المكافئات : هى مجموعه من البنود التى يتم تحديدها على اساس سياسة كل شركة لاعطاء مكافئات للموظف بقيم معينه قم بالضغط على لوائح المكافئات لمزيد من التفاصيل
• الدورات التدريبية : هى مجموعه الدورات التى تقوم الشركة باعطائها للموظفين لتحسين كفائتهم فى العمل قم بالضغط على الدورات التدريبية لمعرفة المزيد
• بنود تقييم الموظفين : هى عبارة عن بنود يتم اضافتها لتقييم الموظف من خلالها بنسبة مئوية قم بالضغط على بنود تقييم الموظفين لمزيد من التفاصيل